[摘要] 近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，周五下午与周末连起来放一个小短假。今年以来官方已至少5次公开强调落实“带薪休假”。
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，周五下午与周末连起来放一个小短假。今年以来官方已至少5次公开强调落实“带薪休假”。
增加周末休假的消息引起东莞网友的热烈讨论，有网友认为，周五只上半天班可以有更多休闲、娱乐的时间，举双手赞成；但也有网友指出，现在不少上班族连正常的周末都没有，带薪小长假怕只是美好的“蓝图”，希望传说中别人家的“带薪假”可以普惠每一个人。
调查：约半数网友没“带薪假”
日前，东莞阳光网上发布了一份名为《带薪年假，你享受过吗？》的网络调查问卷，截至昨日下午4时共2930名网友参与调查。
结果显示，48%的网友表示所在的单位没有带薪年假，约半数的网友认为，带薪休假难落实的原因是因为政府监管力度不够。从调查者就职单位的性质来看，在没有带薪假期的民营企业工作的人数占到48%，其他则分布在外企、机关、事业单位等。
乐观派：再也不用扎堆去景区了
“每周能多半天假，就不用再等到黄金周挤景区了。”网友@有话要说表示双手赞同相关政策，希望赶紧落地。更有网友表示，带薪假期政策的实施，能带动GDP增长和提高生活幸福感，一举多得。
市民刘然称，黄金周假期制度越来越像鸡肋。“由于人多车多，每年都选择宅家里，白白浪费了假期”。她表示，只盼周五半天休假正式落实，让短途游热起来，带动城市周边旅游业。
“知道有带薪休假，但却没真正享受过。周五下午加周末短假比长假更靠谱，长假适合家庭聚会，周末短假更适合周边游，希望能真正执行起来。”在南城一家化工外企工作的胡飞鹏表示。
悲观派：还是先保证“双休”
在民营企业遍布的东莞，很多网友反映，别说带薪年假了，连“一周双休制”都难保，提倡也怕只是“白高兴”一场。
据了解，东莞民营小企业经常需要加班，很多工人一个月只能休息一天。“订单多的时候，有时一个月都不放假，平时也是一周休一天，但也不能保证按周休息。”在东城一家鞋厂工作的侯利向记者抱怨。
南城一家互联网公司的设计员工小周表示，每个周六自己都奋战在工作岗位，“项目进度比较赶的时候，连轴转两周也是常事，年假虽请过，但老板从来不批。”
对比发现，政府部门、事业单位、国有企业和较大规模的民营企业以及大型外企，对于带薪假的执行就比较好。采访中，多数公务员均表示年假要休都会批准，平时也基本上保证正常双休。
雇主：
担心增加人力成本
员工支持的带薪假制度，雇主又怎么看呢？大朗一家毛织厂的负责人祝先生认为，现在东莞人力成本不断增高，许多制造业企业盈利难继，如果周五下午员工再放半天假，对私营企业来说将是不小的冲击。
他给记者算了一笔账，一周五天工作日，扣除两天法定假日还剩120。每周平均45在单位，中间还扣除少7.5的午休时间，真正的在岗时间多也就约38。“不少人周末放假，周五下午心已经飞了。如果周五下午放假，那么周五上午心肯定不在单位了。”
专家：
灵活调整带薪假时间
东莞智通人才市场王茜表示，东莞多数企业是单休的或者单双休交替的。但是在工厂内部也有差异，如果是职能类岗位，双休基本可以保证。
但是一线工人确实双休都难保更别说“带薪休假”了。她认为，工厂企业采取灵活调整带薪假的方式休假，可以缓解生产压力和员工休息之间的矛盾。
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