年底跳不跳槽？看完这份报告再决定！不然你爸妈的工资可能比你高

昨天，被一条招聘信息震惊到了

年薪40万！阿里招聘60岁以上老人

广场舞KOL（意见领袖）优先

一不小心你爸妈的工资就比你高了

但又还没想明白路在何方

整体就业形势怎么样

招聘市场又有哪些规律

跳还是不跳？往哪里跳？

看完这份由中国南方人才市场大数据中心提供的

《2017年度才市供求分析报告》再决定吧

2017年中国南方人才市场整体供求情况与去年同期相比稳中有增。招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。2017年求职人数略多于需求人数，就业形势略为紧张。

那在这么多的行业里

哪些行业呢？

在找工作的时候

学历、专业、颜值

企业最关注哪方面？

为你揭秘

房地产行业招聘需求

从行业来看，房地产/建筑行业用工流动性较大，发展趋势虽有所放缓，但用工需求仍然保持旺盛，占比5.74%，居于位；耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位。

从岗位招聘需求情况看，由于岗位流动性较高，销售岗位招聘需求持续火热，依然占据首位，占比20.93%；庞大的建筑体系需要大量岗位支撑，建筑行业人才需求较为稳定，占所有招聘需求的5.71%，位居第二；技工岗位占比4.38%，位居第三。

以就业范围较广和相关行业发展较好的两大类专业需求为主。工商管理类专业在企业招聘需求中居首位，占总需求的3.44%。

人才不受学历限制

企业对于大专以上学历的需求，占总需求的17.93%；求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的45.50%，其次为本科学历，占比31.25%。

求职者学历较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况；有不少企业对于学历并无硬性要求，条件能力出色的人才不受学历门槛限制，反映出企业能够不拘一格用人才。

求职者期望薪资低于企业给出的薪资

求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些，反映出部分求职者会降低求职时的期望薪资以增加潜在的工作机会。企业对于高层次、紧缺、急需的人才愿意投入较高薪资待遇，相对而言，能领取高薪的求职人才占比较少，高层次人才的缺乏现象依然存在。

求职者偏爱中小型企业

50人以下小微企业成为众多求职者的选择，竞争指数高达3.73；规模为100—200人和200—500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者。

学历、专业、工作经验，哪个更重要？

技能和工作经验是企业最重视的两大条件，专业程度排第三，占比27.30%；许多求职者高估了学历的重要性，低估了专业的重要性，更多求职者认为企业重视学历超过专业，实际上，企业对学历的重视程度。

收入更实际？还是发展空间更重要

企业认为求职者最关注的是薪酬福利、发展前景和工作地点与距离，求职者实际最重视的也是薪酬福利与发展前景，其次为工作环境与氛围。求职者也非常看重企业性质、规模以及工作稳定性。

23.04%求职者因常加班离职

成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，占比达47.36%，其次，有32.60%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，32.51%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，另外还有23.04%的求职者离职原因为工作繁重经常加班。

看了这么多

2018年职业规划是不是更清晰了

跳槽切记不跟风

时刻把握职场新动态

根据个人与企业做出合适的选择

才能越跳越高哦

来源：中国南方人才市场