[摘要] 昨日，博众房地产管理研究院发布“重庆市房地产企业2014年度人力资源发展报告”（以下简称报告），报告显示，由于受到房地产市场预期不乐观影响，房地产从业者薪酬水平同比将出现不同程度的下滑，其中“塔尖”一族缩水多，总经理、副总经理的薪酬降幅或达20%。
昨日，博众房地产管理研究院发布“重庆市房地产企业2014年度人力资源发展报告”（以下简称报告），报告显示，由于受到房地产市场预期不乐观影响，房地产从业者薪酬水平同比将出现不同程度的下滑，其中“塔尖”一族缩水多，总经理、副总经理的薪酬降幅或达20%。
自2008年，博众研究院每年针对房地产企业进行跟踪调查，在每年春季进行报告发布。据了解，今年博众研究院以200家房地产企业为调研样本，收到有效问卷180份。其中，民营企业占据主力位置，比例达到78.4%，此外还包括部分国有企业、外资企业、港澳企业，丰富的采样样本，反映了重庆房地产市场的发展趋势。
报告统计数据表明，薪酬水平方面，综合考虑2014年房地产市场的局面，以及2015年回暖缓慢的行业预期，博众研究院预计，2015年房地产行业薪酬同比2014年将出现小幅下滑。
“以往一个房地产企业的老总，年薪大多在100万元左右，今年可能降至85万~95万元。”博众研究院常务副院长、高级人力资源师齐春渝教授称，在这股“降薪潮”中，部门经理以上的高级管理者薪酬预计下跌幅度都将达到10%以上，总经理、副总经理级管理者跌幅甚至可能达到20%。相反，熟识商业运作、专业投融资以及项目运营方面的人才，市场供需方面相对偏紧，或在整体下滑的趋势中逆势上升。
此外，目前重庆70.12%的受访企业表示，仍需完善绩效管理体系，80.23%的企业需根据行业水平调整薪酬水平。而房地产企业的薪酬激励机制，依然主要采用业绩分享和目标奖金两种奖金类薪酬方式，超过半数企业开始尝试通过采用团队业绩奖励、特殊表彰和现金利润共享等方式对员工进行激励。
虽然薪酬降温，不过房地产企业在人力资源的获取上，依然求贤若渴。报告显示，2014年69.5%的受访企业表示，更倾向于通过挖人的手段快速找到人才，同比2013年该项数据的49.77%，增幅接近20%。
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